Yıllara Göre Memur Maaş Zamları. Son 20 senedir memur maaş zamları sürekli değişkenlik göstermekte. Her yılın ilk 6 ayı ve son 6 aylık döneminde olmak üzere senede 2 defa olmak üzere zam oranları belirlenmekte idi. Kimi zaman zam oranları Tefe Tüfe ve enflasyon farkı oranları ile tespit edilirken kimi zaman ise hükümetin memur sendikaları ile 2 yılda bir belirledikleri sözleşmeler yolu ile tespit ediliyor.

Hükümetin teklif ettiği ve anlaşma sağlandığı zam oranları üzerinde yıl içerisinde tespit edilen tefe tüfe enflasyon farkları fazla gelirse bu oranlar üzerinden zam yapılmakta. Seyrek de olsa memurların maaşlarının enflasyona ezdirilmemesi amacıyla seyyanen zamlarda yapılmakta.

Son yıllarda özellikle pandemi yılları olan 2020 senesinden sonra görülen ekonomik krizler neticesinde ülkemizde memur maaşlarının enflasyona ezdirilmemesi amacıyla kuvvetli zamlar yapılmakta. Şimdi eskiden bugüne yıllara göre memur maaş zamlarını inceleyelim.

2003 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2003 yılına göre memur maaş zam oranları şu şekilde tespit edildi. Yılın ikinci 6 ayı için dönemin  Başbakan Yardımcısı Mehmet Ali ŞAHİN tarafından yüzde 9 luk bir zam kararı alınmıştı.

2004 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2004 senesine gelindiğinde ise memurlar için belirlenen zam oranı tek senelik idi .Yani 2 sefer zam düşünülmüyordu. 2004 senesinin Ocak ayı itibari ile belirlenen zam oranı yüzde 6 olarak karar bağlandı.

2005 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2005 senesinde hükümet bir değişikliğe giderek yılın ilk 6 aylık periyodunda geçerli olmak üzere memur maaş zam oranını yüzde 5,8 olarak karar bağladı. Yılın ikinci ayında Temmuz ayından geçerli olmak üzere ise yüzde 4 ile yüzde 6 arasında bir zam kararı alındı.

2006 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2006 senesinde hükümetin denge politikasına istinaden zam oranları aşağıya doğru çekilmeye başlandı. Buna göre Ocak ve Temmuz dönemi zamları gene ayrı ayrı verilecekti. Ancak yüzde 2,5 er bölünme ile. Yani toplam yıllık zam yüzde 5 ile sınırlı kaldı. Yukarıda da belirttiğimiz üzere memurlara denge tazminatı adı altında 40 YTL lik bir seyyanen ödeme yapıldı.

2007 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2007 yılı önceki yıllara göre biraz daha yükselişte idi. Burada zam oranları 2 ayrı kategoriye ayrıldı. Şöyle ki alt kademede ki memurlar için yılın 2 ayrı döneminde yüzde 4+4 lük zam verilirken ,üst kademe memurlara verilecek zam oranı ise yüzde 3+3 olarak belirlendi. Buna göre en düşük memur maaşı da  781,00 TL oldu.

2008 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2008 senesinde durum tekrar aşağı yöne doğru inmeye başladı. Memurlara ocak ayında yüzde 2 ve Temmuz ayında da yüzde 2  olmak üzere yıllık toplam yüzde 4 oranında zam yapıldı.Bu duruma göre en düşük memur maaşı da 812,00 TL oldu

2009 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

Bu yıla gelindiğinde ise artık sadece hükümetin zam oranları değil aylık ve yıllık gerçekleşen tefe tüfe enflasyon farkları da konuşulmaya başlandı. Buna göre memurlara 2009 senesinde Ocak ayında yüzde 4 ve Temmuz ayında da yüzde 4.7 olmak üzere yüzde 8 oranında zam kararı alındı. Fakat verilen zamlar enflasyon oranlarının altında kalması halinde aradaki farkın memurlara ödeneceği taahhüt edildi.

Yıllara Göre Memur Maaş Zamları devam ediyor;

2010 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2010 yılına girilirken dönemin hükümeti memur maaşlarına yüzde 0,115 oranında enflasyon farkı zammı ödedi. Ayrıca Ocak – Temmuz ayı arasında geçerli olmak üzere yüzde 2,5 oranında zam yaptı. Yılın 2.ci yarısında  geçerli olmak üzere ise gene yüzde 2,5 oranında zam ve yüzde 1,06 lık enflasyon farkı ödemesi yapıldı.

2011 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2011 yılı ocak ayında memurlara yüzde 4,22 lik normal zam ve 0,21 lik enflasyon farkı zammı yapıldı. Yılın 2. yarısına gelindiğinde ise yüzde 4 lük bir zam daha yapıldı. Böylece en düşük memur maaşı 1538,00 TL ye yükseldi.

2012 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2012 senesine memurlar yüzde 2,68 lik enflasyon farkı zammı alarak girdiler. Ayrıca Ocak ve Temmuz ayında da ayrı ayrı yüzde 4 lük zam aldılar. Temmuz ayında en düşük memur maaşı da 1755 TL ye yükseldi.

2013 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2013 yılı itibari ile herhangi bir enflasyon farkı ödemesi zammı olmazken. Ocak ve Temmuz aylarında yüzde 4 lük zamlara razı geldi memurlar. Bu zamlarla en düşük memur maaşları 1835 TL ye yükseldi.

2014 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

Bu yılda ise yukarıda belirttiğimiz gibi dönemin hükümeti tarafından 175 TL seyyanen bir zam yapıldı. Yılın ilk 6 ayı için yüzde 3 zam , Temmuz sonrası için ise gene yüzde 3 zam oranı belirlendi.

2015 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2014 yılında alınan zamlar ile aynen bir değişiklik olmaz iken .her iki 6 aylık dönem için memurlara yüzde 3 er zam yapılması kararlaştırıldı.

2016 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2016 senesinde ise yapılan sözleşmeye göre yılın ilk 6 ayı için geçerli zam oranı yüzde 6 olarak belirlendi. Memurlar temmuz ve sonrası için yüzde 5 zamma razı oldular.

2017 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2017 yılının ilk yarısı için belirlenen zam oranı yüzde 3 ,ikinci altı aylık döenm için ise yüzde 6.92 olarak belirlenmiştir.

2018 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2018 senesi zamları enflasyonunda etkisi ile yukarı doğru yükselişe geçti.Nitekim yılın ilk 6 ayı zam oranı enflasyonunda etkisi ile yüzde 5,69 olarak belirlendi. Senenin 2. Yarısı ile daha da yükselerek  8,65 zam yapıldı.

2019 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2019 yılının ocak ayı itibari ile mamurların zam oranı yüzde 4 idi ancak üzerine yüzde 6,70 lik enflasyon farkı da eklenince rakam 10,70 e çıktı. Temmuz ayının zam oranı ise yüzde 5 normal zam ve 1,01 lik enflasyon farkı ile toplam 6,01 oranında zam alınacak.

2020 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2020 yılı Ocak ayına   memurların alacağı zam oranı enflasyon farkı ile birlikte yüzde 11,56 olarak gerçekleşti. Temmuz ayı itibari ile yüzde 17,35 oranında zam aldılar.

2021 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2021 yılı ilk 6 ay için öngörülen zam memurlar için yüzde  idi. Ancak 5,45 lik enflasyon farkı da eklenince toplam yüzde 8,45 oranında bir zamma sahip oldular. Temmuz ayından sonra ise toplam zam oranı yüzde 27,47  ye yükseldi.

2022 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2022 yılı ocak ayı zammı yüzde 5 idi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip ERDOĞAN yüzde 2,5 luk bir artış daha öngörmüş ayrıca yüzde 25.47 lik bir enflasyon farkı ile toplamda memurlar yüzde 32,5 lik bir zam oranına kavuştular. Temmuz ayında ise yüzde 41,69 luk bir zam oranı gündeme geldi ve onaylandı.

2023 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2023 yılına gelindiğinde memur maaş zamları fren yapıp yüzde 16 lar civarına geriledi.  Temmuz ayında ise  yüzde 17,55 lik bir zam artışı öngörüldü. Ayrıca 8,000 TL lik bir seyyanen zam daha yapıldı.

2024 Yılına Göre Memur Maaş Zam Oranları

2024 yılı ise ocak ayında  memura yüzde 49,5 gibi büyük bir zam daha verilmişti. Ancak zamlar enflasyon için çözüm mü yoksa ateşe benzin mi dökmek bilemiyoruz. Nitekim zam geldikçe piyasa rahatlayacağına tüm ürünlere de zam geliyor. Bu işin sonu nasıl olur onu ilerleyen günlerde tekrar göreceğiz…..

2024 yılı 2. Yarısına ait memur maaş zamları kendini göstermeye başladı. Haziran ayı enflasyon Tefe Tüfe farklarının da  netleşmesi ile birlikte Temmuz ayı zammı da belirmeye başladı. Yukarıda ki bilgilere göre 2024 yılının  2. yarısına ait Memurların maaş zammı Yüzde 19,30 olarak tespit edildi.

Yıllara Göre Memur Maaş Zamları sizler için derlendi. siz ne dersiniz….

%%gecmisten-gunumuze-ses-getirmis-fenerbahce-baskanlari%% yazısı ilk önce %%www.kalitelibilgi.com%% üzerinde ortaya çıktı.

Bağkur da Genç girişimcilik destekleri  2023 ve 2024 senesinde de devam ediyor. Yapmak istediğiniz herhangi bir meslek  varsa ülkemizin kolaylık sağladığı Kosgeb  genç girişimcilik desteği için vergi dairesi ve sgk ya müracaat ederek  hayalinizdeki mesleği yapabilirsiniz.

Genç girişimciler için açılmış olan  devlet teşvikleri , ülkemizin kendi üretimini ve ihracatımızı artırmak, cari açığımızı en aza indirmek ve teknolojimizi en ileri götürmek için verilmektedir. Ülkemiz genç nüfusa sahip ve üretmeye ve daha ileri gitmeye müsait ülke konumundadır.

Gelelim genç girişimcilikten yararlanma şartlarına; henüz 29 yaşına gelmediyseniz  genç girişimci desteğinden  faydalanıp hayal ettiğiniz mesleğinizi kolay koşullarda yapabilirsiniz.

Genç Girişimci Desteği Ne Anlama Gelir ?

Ülkemizde yaşlı nüfusun az olması bi o kadar da genç nüfusun fazla olması hasebiyle , iş hayatına atılmak isteyen genç nüfus oranı da yükseldi. Ancak devlete ödenen  prim oranları ve vergi yükü sigorta maliyetleri sebebiyle  gençlerin ticarete girme cesareti de kırılmaktaydı. Bu sebeple devletimiz genç girişimcilik desteği projesini başlattı ve yıllardır başarı ile yürütmekte.

Kendi işini kurup ticaret hayatına girmek  isteyen 18 – 29 yaş aralığındaki  genç kardeşlerimize harika fırsatlar sunan genç girişimcilik desteği projesi, genç yatırımcılarımızı 3 vergilendirme dönemi ve 1 sene boyunca SGK bağkur priminden muaf tutuyor.  Yani vergi almıyor.

2023’de Devam Eden Genç Girişimci İstisnaları Nelerdir ?

— Genç girişimci kardeşlerimizin işine başladığı tarihten itibaren 3 vergilendirme dönemi boyunca elde edilen kazancın 75.000 TL‘si yıllık gelir vergisinden düşülecektir.

— 01/06/2018 tarihinden itibaren bağ-kur kapsamında sigortalı olanların ilk kez Bağ-Kur primleri 1 yıl boyunca ile maliye bakanlığı tarafından karşılanır.

— Genç girişimci desteği boyunca 18-29 yaş arası mesleğini icra edenlere büyük ayrıcalıklar sunulmaktadır.

 Kimler Genç Girişimci İstisnalarından Faydalanabilir?

-Devletin kanunla belirlediği zaman dilimi içerisinde  girişime başlamanın yazılı olarak bildirilmiş olması gerekir.

-Limited(Ltd) ve Anonim Şirket (AŞ) dışında olmak şartıyla ticari, zirai ve mesleki faaliyetler nedeniyle ilk kez gelir vergisine tabi olması gerekir.

– 18-29 yaş aralığında olmak gerekir.

-Kendi işinin başında olmak  veya işin kendisi tarafından yönetilmesi.

-İşin adi ortaklık veya şahıs şirketi olarak kurulması halinde işin ilk başlamasıyla ortaklarda aranan  tüm şartları taşıması.

-Mevcut bir işletme veya mesleki faaliyete sonradan ortak olmamak.

Çalışmaları durmuş veya çalışmaya devam ettiği halde  bir işletmenin veya mesleki faaliyetin (ölüm sebebiyle eş veya çocuklardan devri alınmamış olması hariç olmak üzere) eş veya üçüncü derece kan veya kayın hısımlarından devri alınmamış olması.

Yabancı uyruklu tam mükellef olan kişiler de genç girişimci istisnalarından faydalanır.

 Genç Girişimciler İçin Fırsatlar!

18.05.2018 tarihli kanun kapsamında bulunan ‘Genç Girişimci Desteği’ maddesi genç girişimciler için büyük ayrıcalıklar sunuyor. Gençleri yoğun ilgisine mazhar olan bu kanundaki avantajlar başında ise Bağ-kur (4B) ve vergi ödeme kolaylıkları sağlaması geliyor. Şahıs şirketlerini kurup  bu kolaylıklardan faydalanan genç iştirakçiler, iş hayatına daha ferah ve cesaretli olacak şekilde adım atabilirler. 

Şahıs Şirketi Nasıl Kuralım?

Bireysel olarak kurulan küçük ve orta ölçekli şirketlerin genel ismine şahıs şirketi denir. Kurması ve kapatılması en kolay olan şirket türüdür. Şahıs şirketlerinde aylık veya senelik ödeyeceğiniz  vergiler,harçlar  defter ve muhasebecilik ödemeleri de AŞ veya Ltd şirket  türlerine göre daha azdır.

Şahıs Şirketi Kurmak İçin Gerekli Olan Belgeler Şunlardır:

Kimlik fotokopisi , fotoğraf ,ikametgah belgesi ,İmza beyan belgesi , Kira kontratı veya tapu fotokopisi

Genç Girişimci Desteği Avantajları Nelerdir ?

Genç girişimcilik desteği, 18 ile 29 yaş arasındaki kişilere 3 sene  boyunca yıllık 150,000 TL’ ye kadar elde edecekleri gelir için vergi muafiyeti kazandırır.

2023 senesinden itibaren en az Bağ-Kur primi 3452,00 TL’dir. Ancak 2023 yılının sonundan itibaren yükselme ihtimali yüksek .

Bağ-Kur desteği kapsamındaki kişiler,1 sene boyunca 41,424,00 TL Bağ-Kur priminden muaf olurlar . Ayrıca genç kadın girişimciler teşvik aldıkları ilk yıl içerinde çocuk sahibi olmaları durumunda analık ve emzirme  ödemesi alma hakkına da sahip olacaklardır.

Genç Girişimcilik Desteğinden Kimler faydalanır?

18-29 yaş arasında olmak (30 yaşından gün almamış olmak)

1 Haziran 2018’den itibaren hiç bağ-kurlu olmamak veya ilk defa bağkurlu olmak

Daha önce şirket açmamış veya bir şirkete ortak olmamış olmak

Kim Genç Girişimci Olamaz ?

01/06/2018 tarihinden önce bağ-kurlu olan girişimciler

Anonim ve Limited şirket ortakları

Daha önce vergi mükellefi olan ve başka şirkette ortaklığı bulunan girişimciler

Genç Girişimci Desteği Başvurusu Ne Şekilde Olur?

İnternetten veya bizzat ilgili Vergi Dairesine başvurarak  bir dilekçe ile başvuru yapıp yazınızı almanız gerekmekte.

Vergi dairesinden verdiğiniz dilekçe karşılığı size  “Genç girişimcilik desteğinden faydalanır” yazısını vereceklerdir. Bu yazı ile işyerini açacağınız yerin bağlı bulunduğu  en yakın  Sosyal Güvenlik Merkezinde  (sgk) bağ-kur servisine başvurarak destek kaydınızı açtırıp işlemlerinizi kolayca başlatabilirsiniz.

İşyerinizi açtıktan sonra sonra destekten faydalanma süresince  prim borcunuz oluşursa bunu işyerinin açılışını yaptığınız Sosyal Güvenlik Merkezinden sildirebilirsiniz.

Bağ-Kur Genç Girişimcilik  Desteğinin Kanun Maddesi ve Yeri

18/5/2018 tarihli ve 30425 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7143 sayılı Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22. maddesi ile 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81. maddesi birinci fıkrasına eklenen (k) bendinde;

“31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20. maddesi kapsamında, genç girişimcilerde kazanç istisnasından faydalanan ve mükellefiyet başlangıç tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını doldurmamış olanlardan, bu Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında 1/6/2018 tarihinden itibaren ilk defa sigortalı sayılan gerçek kişilerin primleri,1 yıl süreyle 82. madde uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınır üzerinden Hazinece karşılanır. Adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak bu fıkra hükmünden yararlanır.” hükmü yer almaktadır.

18 Yaş Altında Olanlar Genç Girişimcilik Desteğinden nasıl faydalanır .İstisnası Var mıdır?

Sosyal Güvenlik Kurumu yönünden , genç girişimcilik desteği için 18 yaşını doldurmuş olmak gerekir.  Genç girişimcilik desteğinden fayda sağlamak için gerekli üst yaş sınırı olan 29 yaş şartında istisna getirilmemiştir. Ancak vergi dairesi yönergesinde 18 alt yaş sınırı için aşağıda yazılı örnek bir talep için kurumun cevapladığı yazı ile cevap verelim;

“İlgide kayıtlı özelge talep formunda, 21/06/2019 tarihi itibariyle telekomünikasyon ekipman ve parçalarının toptan ticareti faaliyetine başladığınızı belirterek Genç Girişimci istisnasından faydalanmak için Vergi Dairesi Müdürlüğüne müracaatta bulunduğunuzu, ancak 18 yaşını doldurmamış olmanız nedeniyle tereddüt yaşandığından bahisle bu istisnadan faydalanıp faydalanamayacağınız hususunda Başkanlığımız görüşünü talep etmektesiniz. Mükellefiyet tesis tarihi itibarıyla bilfiil işinizin başında olduğunuz, işin sevk ve idaresinin tarafınızca yapıldığı ve bu durumun nezdinizde yapılan yoklamalarla tutanak altına alındığı anlaşılmış olup 18 yaşından küçük olmanız, adınıza mükellefiyet tesis edilmesi ve bu mükellefiyetle ilgili ödevlerin kanuni temsilciniz tarafından yerine getirilmesinde mevzuata aykırı bir husus bulunmamaktadır. Bu itibarla, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun Genç Girişimcilerde Kazanç İstisnası başlıklı Mükerrer 20. maddesinde sayılan diğer şartları da taşımanız halinde, mezkur istisna hükümlerinden yararlanmanız mümkün bulunmaktadır.”

Hükmü yer aldığından 18 yaşını doldurmayan bazı kişilerinde bu haktan yararlanabileceğini belirtmişlerdir.

Mesleki Faaliyete Veya Mevcut İşletmeye Sonradan Ortak Olunması Durumunda Ne Olacak?

Mevcut bir işletme, mesleki faaliyet ya da bir ortaklığa sonradan dahil olma durumunda, sigortalılar tüm şartları taşıyor olsalar bile genç girişimcilik sigortası haklarından faydalanamazlar.

İşletmenin Devralınması Durumunda Genç Girişimcilik Desteği Durur mu?

Bir işletmenin veya mesleki faaliyetin devralınması halinde devlet teşvikten istifade için işin devralındığı kişinin eş ya da üçüncü dereceye kadar kan veya kayın akrabalarından olmaması gerekir.

Vefat sebebiyle işyerinin haksahipleri tarafından devralınması halinde ,vefat eden  kişinin genç girişimcilik indiriminden yararlanıp yararlanmadığına bakmadan işyerini devralan haksahiplerinin istisnaya ilişkin şartları taşımaları durumunda, 3 vergilendirme dönemi boyunca teşvikten yararlandırılırlar.

Örnek vermek gerekirsek 2022 tarihinden itibaren manav dükkanı ile  faaliyette bulunan Ahmet , 2023 tarihinde vefat etmiş olup 21 yaşındaki oğlu dükkanı devralmıştır.

Vergi teşvikinden diğer şartları taşıyan oğlu 29 yaşına gelene kadar genç girişimci teşviğinden de tam olarak faydalanır.

Haksız Olarak Genç Girişimcilik Teşvikinden Yararlanan Kişiler Tespiti Halinde Ne Olacak?

Haksız olarak genç girişimcilik teşvikinden yararlanan kişilerin tespit edilmesi halinde yararlandığı teşvikler iptal olur. Genç girişimcilik teşvikinden haksız olarak yararlanan kişilere kurumca prim ve gecikme cezası uygulanır. Gecikme cezası, sonradan bilgilerinde yapılan değişiklik nedeniyle yararlanamayacak duruma gelmesine rağmen bunu bildirmemesi (kötü niyet) halinde uygulanır.

2024 Yılında Genç Girişimci İstisnaları Nelerdir?

2023 yılında süren genç girişimcilik istisnaları ve teşvikleri 2024 yılında da devam edecek. Ticari faaliyetiniz boyunca ilk 3 vergilendirme dönemi süresince yıllık 230,000 TL lik kısmı istisna kapsamında olacaktır.Yani 230,000 TL lik kısmı vergiye tabi olmayacaktır. 2018  senesinden bu yana ilk defa bağ-kur sigortalısı olacaksanız 1 yıllık bağ-kur priminiz de devlet tarafından karşılanacaktır.

Siz de yorum ve sorularınızı aşağıda belirtebilirsiniz….

%%gecmisten-gunumuze-ses-getirmis-fenerbahce-baskanlari%% yazısı ilk önce %%www.kalitelibilgi.com%% üzerinde ortaya çıktı.

Askerlik borçlanması nedir? Nasıl olmalı. Hangi kuruma hangi belgelerle başvurmalı gibi konuları bu makalemizde değerlendirmeye çalışacağız. Erkek olan her Türkiye Cumhuriyeti  vatandaşı 20 yaşına gelmesi ile yapması belirli sürelerle zorunlu olan askerlik görevini icra eder. Bu en erken 20 yaş da olur 30 yaş da olur .Öğrencilik sebebiyle bu süreler uzama durumu var.

Kişi askerlik vazifesini yaptığında haliyle 6 aydan 2 yıla kadar çalışamadığı süreler söz konusu olur. Sosyal Güvenlik Kurumu bu sürelerin boşa gitmemesi amacıyla borçlanma adı altında bir kolaylık sağlamıştır. Yani kişi ne kadar askerlik yapmış ise o kadar süreyi borçlanıp ödeyerek sigorta gün kaybını azaltır. Ancak askerliğini Yedek Subay olarak yapmış olanların maaşı ödendiği ve sigorta primi yatırıldığından borçlanma gibi bir hakları olmayacaktır. Tabi Yedek Subay okulu eğitiminin ilk 4 ayı hariç. 4 aylık süre sigortalı olmadığından borçlanma imkanı sağlanır.

Şunu da belirtelim ki sigortalının askerlik yaptığı dönemde herhangi bir prim ödememiş olması gerekmektedir. Yani kendisi askerde iken isteğe bağlı prim ödemişse veya işvereni primlerini ödemeye devam etmişse askerlik süresinde geçen sürelerini borçlanıp hizmet günü kazanamaz. Ne kadar sigortasız olarak askerlik yapmış ise o kadar borçlanma imkanı var.

Askerlik Borçlanması İçin Nereye Müracaat edilir ?

Askerlik borçlanması yaparak gün kazanma hakkı olan kişilerin 2 seçenekleri var. Bu seçeneklerin birincisi E devlet Kanalıdır. www.turkiye.gov.tr adresinden e devlet şifreleri ile giriş yaparak arama bölümünden askerlik borçlanması kelimesini yazarak gelen menüden başvuru şansları var. Diğer 2. Seçenek ise en son çalıştıkları işyerinin yani en son prim yatırılan sosyal güvenlik merkezilerine veya   SGK İl Müdürlüklerine müracaat ederek yazılı dilekçe vermeleri gerekmekte.

Müracaatlarında sadece kimlikleri yeterli olacaktır.Kurum çalışanları sistemden askerlik hizmetini normal şartlarda kontrol sağlayabiliyorlar. Ancak tespitinde sıkıntılı olan  askerlik hizmetleri için sizi en yakın askerlik şubesine yönlendirerek askerlik durum belgesi isteme ihtimalleri mevcut. Genellikle bir sorun  olmamaktadır.

Askerlik Borçlanması için Ne Kadar TL Ödenir?

Askerlik borçlanması için başvuru yapıldıktan sonra görevli memurlar tarafınıza bir belge verirler. Bu belgede ödemeyi nereye ve ne kadar yapacağınız ve ne kadar sürede yapmanız gerektiğini belirtirler. Borçlanma başvurusunu yaptığınız da ne kadar ücret ödeyeceğiniz başvurduğunuz yılın asgari ücret miktarına göre değişkenlik gösterir.

Örneğin 2023 senesinin borçlanması için asgari ücret miktarı brüt 13.414,50 TL dir. Bu miktarın 1/30 ‘u baz alınır. Buda 447,15 TL eder. Bu rakamın da yüzde 32 si  143,08 TL olur ki bu rakam günlük borçlanacağınız tutardır. Yani 2023 senesinin 2. yarısında  borçlanma yaparsanız günlük 143,08 TL ödemek zorundasınız. Kısaca bir örnek yapalım askerlik yaptığınız süre 540 gün olsun yani 1,5 sene. 143,08 x 540 ile çarpımı sonucu ödeyeceğiniz tutar yaklaşık 77,263,20 TL olacaktır.

Askerlik Borçlanmanızı Ödemek İçin Ne Kadar Süreniz Var?

Askerlik borçlanması başvurunuzu yaptıktan hemen sonra tarafınıza verilen tebliğ evrakı ile ödeme yapmanız gerektiği belirtilir. Bu ödemenizi yapacağınız süre maalesef çok kısıtlı.  1 ay gibi bir sürede  ödemenizi yapmanız gerekir . Ödemeyi yapmaz iseniz borçlanma talebiniz iptal olur. Tekrardan başvuru safhasına dönmeniz gerekir.

Askerlik Borçlanmasının Sadece Asgarisi mi  Ödenir?

Askerlik borçlanması alt üst ödeme  miktarı isteğinize bağlıdır. Yukarıda belirtiğimiz rakam günlük en az 143,08 TL ile başlar tavan asgari ücretin miktarı olan 1073,1023 TL ye kadar gider. Bazılarımızın merak ettiği konu ise en yüksek rakamdan borçlanma yaparsak emekli maaşı yüksek olur mu? sorusudur. Bu soruya deriz ki eğer sigorta primlerinizin çoğu 2008 yılı öncesinde  hatta ve hatta 2000 yılından önce ise askerlik borçlanmanızı yüksekten yatırmanız fayda sağlayacaktır. Öbür türlü fazla para yatırmanın bir mantığı yok. Emekli maaşınıza pek etkisi olmayacaktır.

Yapacağımız Borçlanma Sigortalılık Başlangıç Süresini Geri Çeker mi?

Evet bazı koşullarda bu mümkündür. Şöyle ki eğer askerliğinizi sigortalılığınızın başladığı tarihten önceki bir tarihte yapmışsanız askerlik yaptığınız gün kadar tarih geri çekilecektir. Bunu örnekleyelim ; Mesela 01 Ocak 1990 tarihinde sigortalı oldunuz çalışmaya başladınız. Askerliğinizi de 1981 tarihinde  yaptınız. 2 sene de askerlik yaptınız. Sigortalılık başlangıç süreniz  01 Ocak 1988 tarihine çekilecektir. Burada kafa karışıklığı yapan bi mesele daha var. Bazıları askerlik borçlanması yapıldığında askerlik yapılan tarihe kadar sürenin geri gittiğini sanmaktadır. Askerlik borçlanması sadece yapılan süre kadar geri çekmektedir.

Askerlik Yaptığım Sürenin Tamamını Borçlanmak Zorunda mıyız ?

Hayır. Size emeklilik için ne kadar süre gerekli ise o kadarını borçlanabilirsiniz.540 gün askerlik yaptıysanız 540 günü geçmemek şartı ile istediğiniz gün sayısı kadar borçlanma yapabilirsiniz. Ayrıca şunu da belirtelim ki 100 gün borçlanmışsınız daha sonra 150 gün daha lazım oldu . Onu da daha sonra başvurup borçlanmasını yapabilirisiniz.

Yaptığımız Borçlanmanın Tamamını İstersek Geri Alabilir miyiz?

Geri alabilirsiniz. Ancak emekli olup maaş almaya başlamışsanız geri iadesi mümkün olmaz.

Görüşlerinizi bizimle paylaşınız ..

2024 Yılı Askerlik Borçlanma Miktarları Kaç TL oldu?

2023 yılı sonlarına doğru 2024 yılı için açıklanan asgari ücret rakamlarına endeskli olarak askerlik borçlanması miktarları da günlük bazda değişikliğe uğradı. Şöyle ki 2023 asgari ücret miktarı brüt olarak 13,414,50 TL iken yeni miktar 2024 yılı için 20,002,00 TL ye yükseldi.

2024 yılı için hesaplanan miktarlar ışığında 1 günlük askerlik borçlanması miktarı tam 213,35 TL ye yükseldi. Yani kısacası kaç gün borçlanma yapacaksanız tabiki de bu icra ettiğiniz askerlik süresi de sınırlı olmak üzere yeni belirlenen 213,35 TL ile gün sayısını çarparak rakamı belirlersiniz.

Örneğin 1 aylık bir borçlanma 213,35 x 30 = 6400,50 TL gibi bir rakam tutacaktır.

Askerlik Borçlanması Rakamları ne zaman değişir?

Askerlik borçlanması miktarları ülkemizde asgari ücretin zamlanmasına göre değişkenlik göstermektedir. Yani ne kadar zam o kadar yükseliş demek…2024 senesinde muhtemelen temmuz ayında asgari ücrete zam düşünülmediğinden borçlanma sürelerine de muhtemelen zam gelmeyecektir. Yani sene sonuna kadar borçlanabileceğiniz günlük borçlanma miktarı 213,25 TL de sabit kalacak gibi görünüyor.10

%%gecmisten-gunumuze-ses-getirmis-fenerbahce-baskanlari%% yazısı ilk önce %%www.kalitelibilgi.com%% üzerinde ortaya çıktı.

Genel Sağlık Sigorta borcu nedir  ve kimler faydalanabilir?  Gelir Tespiti İçin Nasıl Başvurulur?

Genel Sağlık Sigortası ülkemizin tamamında her vatandaşın sağlık hizmeti almasını sağlamak adına SGK kapsamında oluşturulmuş bir yapıdır. Konu sağlığa gelince her insanın eşit faydalanması için sağlık ile ilgili harcamaları karşılayan sigorta kolu anlamına da gelmektedir.

Sigortalı çalışmakta olan kişinin kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler, herhangi bir sağlık sorunları sonucunda hastanelerden sağlık yardımı alabiliyorlar. 18 yaşını geçen her birey ise zorunlu olarak Genel Sağlık Sigortası kapsamına  giriyor.

18 yaş altı çocuklar, anne ve babanın sigortalı çalışmasına bakılmaksızın Genel Sağlık Sigortası kapsamında değerlendirilir.  Genel Sağlık Sigortası sistemi çalışan ve çalışmayan kesim için ayrı işliyor. Genel Sağlık Sigortası insanların ekonomik gelir durumuna ve sigorta durumuna bakılmaksızın hastalık olaylarına karşı sağlık yardımından aynı derecede faydalanmasını sağlamaktadır.18 yaşın altındakilerin primleri devlet tarafından ödenir.

Herkes 1 Ocak 2012 yılından itibaren zorunlu olarak Genel Sağlık Sigortası kapsamına geçti. Banka sandıkları çalışanları ,hükümlüler, yurt dışından sağlık hizmeti alma hakkı olanlar ise kapsam dışı bırakıldı.

Sigortalı çalışanlar yani 4A lılar , kendi nam ve hesabına çalışanlar (Bağ-kur), devlet memuru olan, isteğe bağlı sigortalı olan, kurumdan aylık ve gelir alan, 65 yaş aylığı alan, şeref aylığı alan, stajyer avukatlar, işsizlik ve kısa çalışma ödeneği alanlar genel sağlık sigortası kapsamında sayılıyor.

Çalışan Kesim İçin Genel Sağlık Sigortası Borcu

Herhangi bir işyerinde sigortalı çalışan işçinin Genel Sağlık Sigorta primlerini işveren yatırıyor. Böylece çalışan ve bakmakla yükümlü olduğu aile yakınları da herhangi bir ek ücret ödemeden devletin sunduğu sağlık yardımından yararlanabilir.

Çalışmayan Kesim İçin Genel Sağlık Sigortası Borcu

Çalışan kişilerin Genel Sağlık Sigortası primlerini işveren öderken, çalışmayanlar ise GSS sigorta primlerini kendileri yatırmak durumundalar. Sigortalı çalışmayanların en çok kafalarını karıştıran ve sorunlara yol açan düşünce sigorta primlerini kendilerinin ödemesi ve ne kadar ödemeleri gerektiğidir.

Herhangi bir sigorta primine bağlı kalmadan çalışmayanlar, devletin sunduğu sağlık hizmetinden yararlanabilmeleri için GSS sigorta primi yatırmak zorundalar.

Vatandaşların ne kadar Genel Sağlık Sigortası sigorta primi yatırmaları gerektiğini bilmeleri için ise ikametgahlarının bağlı olduğu kaymakamlıklarda bulunan sosyal yardımlaşma vakıflarına başvurarak gelir testi yaptırmaları gerekiyor. Gelir testine Başvuru yapan kişinin, aynı ev içinde yaşayan eşi, bekar çocuğu ile anne ve babası GSS gelir tespiti kapsamına alınmamaktadır.

Genel Sağlık Sigorta Borcu Gelir testi nedir?

Genel Sağlık Sigortası  başvuruları Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma vakfına yapılmaktadır. Kişilerin ikamet ettiği adrese en yakın Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma  Vakfına giderek bizzat başvuru yapmaları gerekli. Başvuru yapmak isteyen kişiler için süre sınırlaması yoktur.

2017’den sonra GSS prim ücretleri tek fiyat olarak belirlendi. 25 yaşını geçmiş bekar veya evli kişiler asgari ücretin %3’ü kadar sigorta primi yatırmaları gerekiyor.

Genel Sağlık Sigortası Hangi bölümlerden Oluşur?

1 Nisan 2017 senesinden itibaren Genel Sağlık Sigortası Gelir Testi yönünden  iki G0, G1 olarak 2 bölüme ayrıldı.

G0 kategorisi aile içindeki kişi başına düşen gelirleri brüt asgari ücretin üçte birinin altında olduğu tespit edilenler ,G1 kategorisi ise aile içindeki kişi başına düşen gelirleri brüt asgari ücretin üçte biri ve üstünde olduğu tespit edilenler olarak tanımlandı

Gelir Testi Hangi Durumlarda Yenilenir?

Ailedeki içerisindeki Evlenme, boşanma, doğum, ölüm gibi durumlarda kişi sayısının değişmesi ile beraber yapılır. Vatandaşın prim yönünde bir azalma ya da artma olduğunda, gelir değişikliği bildirimlerinde gelir testi yeniden yapılır.

Genel Sağlık Sigortası Gelir Testine Nasıl İtiraz Edilir?

Gelir tespiti kararlarına itiraz için, bildirim tarihinden itibaren 15 gün içinde gelir tespitinden sorumlu Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına yazılı dilekçe ile itiraz edilebilir. İtirazın değerlendirilmesi ise SYD Vakfı tarafından yapılır. Vakıf tarafından çıkan karar SGK nın sistemine aktarılır.

Peki 2022 yılı Genel Sağlık Sigortası  Primi Kaç TL Oldu?

Ara dönem temmuz 2022 asgari ücret zammıyla birlikte gss primi aylık 194.13 TL ye

Yabancı Uyruklu öğrenciler GSS Primi (60/7)       258.84 TL ye ,

Yabancı Uyruklu öğrenciler GSS primi (60/1 -d)   1553,04 TL ye

Avukat Stajyer-Barolar (Bak. Yük. Olunmayan) gss primi ise 388,26 TL ye yükseldi.

2023 yılının ilk 6 ayı itibari ile Genel Sağlık Sigortası primi aylık 300,24 TL oldu. 2023 yılının Temmuz ayından itibaren ise aylık 402,44 TL ye yükseltildi

Genel Sağlık Sigorta Borcu 2024 yılı ise Asgari ücretin artışına göre belirlenmesi bekleniyor. Son bir müjde daha 2024 yılına yetişmesi beklenen ve üzerinde çalışılan bir torba kanunda GSS borçlarının tamamı olmasa da büyük bir kısmının da affedilmesi gündeme geldi.

2024 Yılı Genel Sağlık Primi Kaç TL Oldu ?

2024 yılı Genel Sağlık Sigorta Primleri güncellendi. Yeni asgari ücret miktarlarına göre belirlenen Genel Sağlık Sigortası Primi 2024 yılı için aylık 600,06 TL ye yükseltildi. Kısacası sosyal güvencesi olmayan ve sigortalı bir işte çalışmayan her birey 2024 senesinde her ay için 600,06 TL ödeme yapacak.

Ayrıca Yabancı Uyruklu olup ülkemizde  öğrenim görenlerin Genel Sağlık Sigortası Primi de 2024 senesinde aylık ödeyeceği miktar 800,08 TL olarak belirlendi.

Normal yabancı uyrukluların 60/1(d) kategorisindeki Genel Sağlık Sigortası priminde aylık ödemesi gereken tutar 4800,48 TL oldu.

Son olarak Barolardaki stajyer avukatların Genel Sağlık Sigortası primi ise aylık 1200,12 TL ye yükseltildi.

Genel sağlık sigortası prim borçları yeni torba kanunla birlikte 2012 ocak ile 31 mayıs 2016 arası borçlarınızı otomatik olarak silinecek. Borcu olanların en yakın Sgk Merkezine müracaat ederek sorgulama yaptırmasını öneririz.

%%gecmisten-gunumuze-ses-getirmis-fenerbahce-baskanlari%% yazısı ilk önce %%www.kalitelibilgi.com%% üzerinde ortaya çıktı.

Geçmişten Günümüze Ülkelerin Asgari ücretleri . Genel olarak her ülkenin kişi başına düşen milli geliri farklı. Haliyle  yıllık belirlenen asgari ücret miktarları da farklılık göstermekte. Her ülkenin kendine has yıllık oran arttırımı mevcut.  Buna ilaveten global krizler de ülkelerin  enflasyonu etkilemekte. Küresel krizler her ülkede farklılık gösterir. Siz okuyucularımıza   belli yıllara ait belli ülkelerin asgari ücret miktarlarını listelemeye çalıştık.

2016 Yılı Asgari Ücret Miktarları

2017 Yılı Asgari Ücret Miktarları

2018 Yılı Asgari Ücret Miktarları

2019 Yılı Asgari Ücret Miktarları

2020 Yılı Asgari Ücret Miktarları

2021 Yılı Asgari Ücret Miktarları

2022 Yılı Asgari Ücret Miktarları

2023 Yılı Asgari Ücret Miktarları

2024 Yılı Asgari Ücret Miktarları

Geçmişten Günümüze Ülkelerin Asgari ücretleri sizin için listelemeye çalıştık . Önümüzdeki yıllarda gene güncel  rakamları inşallah buradan güncelleyip size sunmaya çalışacağız. Bol kazançlı günler. Sağlıkla kalın ..

%%gecmisten-gunumuze-ses-getirmis-fenerbahce-baskanlari%% yazısı ilk önce %%www.kalitelibilgi.com%% üzerinde ortaya çıktı.

Analık Rapor Ödemesini Faizi İle Geri Ödemeyin! Ülkemizde çalışan kadınlar için hayata geçmiş analık rapor ücreti ve emzirme süt parası ödemeleri halen yapılmakta.

Öncelikle analık rapor ücretini açıklayalım.

Analık rapor ücreti , çalışan kadınların hamileliklerinin 32. Haftasından itibaren kendilerine düzenlenen  rapor karşılığında kendilerine ödenen ücrettir.

Kadın doğum hekimleri tarafından 32. haftada bu rapor hazırdır. Bazı durumlarda ise gebeliklerinin 32. haftasında rapor yazılsa da hekim tarafından 5 hafta daha yani 37.haftaya kadar çalışabilir raporu düzenlenir. Bu 5 haftalık süre ise doğum sonrasındaki rapora eklenir. Yani bir hak kaybı olmamaktadır.

Kaç Günlük Rapor Ücreti Ödenir?

Toplamda  doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere 16 hafta yani 112 günlük rapor ücreti alınır. Çoğul gebelik durumunda ise ödeme gün sayısı 126 olur. Yani 2 haftalık daha ödeme gün sayısı arttırılır.

Kadın çalışanlar doğum yaptığında ise hastane tarafından analık doğum sonu raporu da düzenlenerek Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sistemine eklenmektedir. Bu safhadan sonra kadın sigortalılar işverenleri ile görüşüp kendileri hakkında düzenlenen ve muhasebecilerinin sistemine otomatik olarak düşmüş olan doğum öncesi analık raporlarını onaylatmaları gerekir.

Doğum öncesi analık raporlarının çalışmazlık bildirimlerini  işyeri  muhasebecileri veya işverenlerine sistem üzerinden onaylattıktan sonra kendi işyerlerinin bağlı bulunduğu yani işverenleri hangi  Sosyal Güvenlik Merkezine sigorta primi ödüyorsa o İl Müdürlüğü ve Sosyal Güvenlik Merkezi tarafından ödemeleri yapılacaktır.

Rapor Ödemesinin Şartları

Analık rapor ödemesi almak için ise rapor tarihinden geriye dönük 1 yıl içerisinde 90 gün prim ödemiş olmaları şartı aranmaktadır. Ayrıca rapor süresince işten ayrılmamış olmak gerekir. Sigortalı kadın analık rapor başlangıcında sigortalı olarak çalışıyor olmalı. son düzenlemelere göre rapor ücreti artık kadının  son 3 aylık prim kazancına göre değil ,son 12 aylık kazancına göre ödenecektir.

Analık rapor ödemeleri ya e devlet kanalı üzerinden belirlenen banka hesabına yatar. Yada hesap tanımlanmamış ise PTT şubelerine yatar. Türkiye de istediğiniz  PTT şubesinden kimliklerini ibraz ederek paralarınızı çekersiniz.

Ancak ödeme yapıldığı halde 2 ay içerisinde paralarını çekmezler ise ödenen para Sosyal Güvenlik Kurumuna geri iade olur. Paralarını alabilmeleri için en geç 5 yıl içerisinde herhangi bir sosyal güvenlik merkezine başvurmaları ve paralarının iadelerini istemeleri gerekmektedir.

Rapor ücretinin yanında birde Emzirme yardımı meselesi vardır. Bu yardımın alınabilmesi için ise doğum tarihinden geriye dönük 1 yıl içerisinde 120 gün prim ödeme şartı bulunmaktadır.

Bazen analık ücreti alındığı halde emzirme yardımı da alınamamaktadır.

Analık Rapor Ödemesini Faizi İle Geri Ödemeyin!

Her şey yolunda gitti ve sigortalı kadın analık ve emzirme yardımının ödemesini aldı. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu bazı ödeme durumlarında ödeme yapılan kişinin çalışmalarını incelemeye almaktadır.

Eğer doğum iznine ayrıldığınız tarihteki işyerinde fiili çalışmanız yok ise tarafınıza ödenen rapor ve emzirme ödenekleri kanuni faizi ile sizden geri alınır.

Bu inceleme için şüphe doğuran kriterler mevcut. Bunlar sırasıyla ;

• Kadınını soyadı ile işyeri sahibinin soyadının aynı olması veya kan bağı akrabalığının olması
• İşe girişinin doğum iznine ayrıldığı tarihe yakın olması
• Doğum iznine ayrıldığı işyerinden önce hiç çalışmamış olması veya görevinin ağır bir iş olması
• Çalıştığı işyerinin ağır ve tehlikeli işyerleri sınıfında olması

Yukarıda ki kriterleri göz önünde bulundurun. Sosyal Güvenlik Kurumu aldığınız ödemelerinizi incelemeye alıp denetim başlatma ihtimali var. Tabi ki de yukarıda ki kriterlerde olsanız bile söz konusu işyerinde fiili çalışmış iseniz kesinlikle herhangi bir sorun teşkil etmeyecektir.

Burada önemli olan kişilerin çalışmalarının fiili yani söz konusu anılan işyerlerinde iş görüp görmediğidir. Sonuçta insan akrabasının yanında da çalışır.

Ağır tehlikeli işte de çalışabilir.

Aslında fiili çalışmayanların korkusu ve sıkıntısı hamilelik döneminde analık sağlık yardımı alıp alamayacağıdır. Ülkemiz bu konuda hamilelik sürecinde sigortası olmayan kadınların  ücretsiz olarak sağlık yardımı alabilmelerini sağlamıştır. Yani çalışmadığı halde hiçbir sosyal güvencesi olmasa dahi sigortasız bayanlar hamilelik sürecinde ücretsiz analık sağlık yardımı alabilmektedir.

%%gecmisten-gunumuze-ses-getirmis-fenerbahce-baskanlari%% yazısı ilk önce %%www.kalitelibilgi.com%% üzerinde ortaya çıktı.

Bağkurda İhya Borçlanması Nedir. Ülkemizde azımsanmayacak kadar 4B bağkur sigortalısı bulunmakta. Birçoğu EYT emekliliğinden 9000 gün prim şartı yüzünden beklemede .

Bazılarının prim gün sayısı çok eksik . Bazılarının ise emekliliği söz konusu 9000 güne bir borçlanma kadar yakın.  Bağkur da  ihya ne demektir. İhya borçlanması yapılırsa ne kadar ücret ödenmesi gerekir. İhya dan kimler yararlanabilir. Sigortalılık süresinin durdurulması ne anlama gelmekte. İsteğe bağlı sigorta ödeyenler de ihya işlemi yapabilir mi . İstenildiği zaman ihya işlemi yapılabilir mi gibi sorulara yanıt arayacağız. İşte tüm merak ettikleriniz…

Öncelikle İhya nedir ne anlama gelir bununla başlayalım. Önceki yıllardan bağkurlu olup ancak prim borcunu erteleyip ödeyemeyen sigortalıların belli bağkur sürelerini borçlanıp ödeyerek prim gün kazanmasına ihya deniliyor.

Geçmiş senelerde Bağkur prim borçlarını ödeyemeyen bağkur’lulara 2008 ,2015,2018 ,2020 ve 2021 senelerinde çıkarılan yasalar ile borçlarını ya peşin ödeyerek faizsiz bir şekilde yada vadelendirme yaparak üstüne bir miktar vade farkı ile ödemelerini yapmaları sağlandı. Bu senede 2024 seçimlerinden önce de böyle bir yapılandırmanın gelmesi olası gözüküyor.

Bağkur İhya Borçlanmasından Kimler Faydalanabilir?

İsteğe bağlı bağkur borcu bulunanlar hariç olmak üzere tüm bağkur sigortalılarının geriye dönük ödeyemedikleri borçlarını ihya yapılandırması ile ödemeleri mümkündür.

İhya Borçlanması Yapılandırma Kanununa Bağlımı?

Hayır yılın her günü geçmiş yıllardaki bağkur borçlarını size en yakın Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezine müracaat edip , dilekçenizi verip ihya ederek yani borçlanarak ödeme yapma hakkına sahipsiniz.

İhya Borçlanması Tutarı Kaç TL ?

İhya borçlanması aslında önceki yıllarda çok cüz-i rakamlar ödenerek çok fazla gün kazanımı ile sonuçlanmakta idi. Ancak son yıllarda yapılan düzenlemeler ile asgari ücretin ne kadar olduğuna göre oransal hale getirildi. Yani eski yıllardaki gibi  küçük rakamlar ödenerek ihya yapılıp gün kazanımı mümkün değil.

İhya borçlanması hesabını 2024 yılına göre hesaplarsak ,2024 yılı asgari ücret miktarı 20.002,00 TL oldu. Bu rakamı 30 a bölüp günlük kazancı bulduğumuzda rakam 666.73 TL olur. 666.73 TL nin de yüzde 34,5 i alınırsa sonuç 230,02 TL olacaktır. Yani kaç gün hizmet kazanmak istiyorsanız gün sayısı ile 2024 yılı için 230,02  TL  ile çarptığınızda ödeyeceğiniz rakam ortaya çıkacaktır. 30 gün ihya yapacaksanız ödeyeceğiniz rakam 6.900,65 TL olacaktır.

İhya Borçlanması Yapıldığında Ödeme Süresi Kaç Gündür?

Söz konusu ihya borçlanmasını SGK İl Müdürlüklerine veya Sosyal Güvenlik Merkezlerine bizzat dilekçe ile başvuru yaptığınızda size ödeme yapmanız için ya adresinize tebliğ belgesi gönderilir. Yada başvuru anında ödeme talimatı tebliğ belgesi verilir. Bu belgeleri teslim aldığınızda 3 ay süreniz olur. 3 ay süre içerisinde size bildirilen ödemeyi yapmanız halinde işlemleriniz sonuçlandırılarak kazandığınız hizmet süreleri hizmet dökümünüze işlenecektir. Bildirilen süre olan 3 ay içerisinde ödeme yapmamanız halinde ihya talebiniz iptal olur. Tekrar başvuru yapmanız gerekir.

İstediğimiz Gün Kadar İhya Borçlanması Yapılabilir mi?

Bu sorunun yanıtı maalesef hayır. Kanunla belirlenmiş haklarda maalesef borçlanılacak ihya gün sayısının tamamını ödemeniz gerekmektedir. Düşünsenize emekliliğiniz için sadece 6 aylık bir süre ihya borçlanması yapmanız yeterli olacaktır. Fakat borçlu olduğunuz bağkur süresi ise 4 yıl . Ya hepsini ödeyerek emekli olacaksınız. Yada 6 ay çalışmak zorunda kalacaksınız. Ayrıca birde emekli olacağınız zaman mecburi ödemek zorunda kaldığınız ihya kapsamı dışında kalan  bağkur süreleri de cabası….

EYT lilere İhya Borçlanması Hakkı Var mı?

Maalesef bu hak son çıkan yapılandırma kanunun da EYT lilere tanınmadı. Buda emeklilik için kadınlar 7200 erkekler ise 9000 günü tamamlaması anlamına geliyor.

Bağkurda İhya Borçlanması Nedir sorusuna cevap vermeye çalıştık. Umarız  yardımcı olmuştur. Yorumlarınızda belirtiniz.

%%gecmisten-gunumuze-ses-getirmis-fenerbahce-baskanlari%% yazısı ilk önce %%www.kalitelibilgi.com%% üzerinde ortaya çıktı.

Yıllara Göre Asgari Ücret Geçmişi . Ülkemizde bir çalışanın yasalara göre  30 gün üzerinden minimum alması gereken brüt ücrettir. Ancak bu ücretin günlük şekilde tespiti şarttır.

Bu tutar her yılın sonunda, gelecek yıl için belirlenmektedir. Her yeni yıl için  ücret miktarı asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlemektedir. Güncel ücret miktarı ve geçmişten günümüze yıllara göre asgari ücret rakamlarını net ve brüt olarak değerlendirdik. 2008 senesi ve sonrası  hangi yılda asgari ücretin ne kadar olduğunu listede detaylı biçimde açıklandı

Haftalık ortalama standart çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Kanunsal olarak kullandırılması zorunlu haftada en az bir günlük izin, sanki işçi o gün çalışmış gibi ücretlendirilir. Devlete verilen vergiler kesilerek işçiye “net asgari ücret” ödenir. Kısaca asgari ücret, iş hayatının temel unsurlarından biridir ve uygulanması en düşük sınırı ifade eder.

Yıllara göre asgari ücret rakamlarının yer aldığı aşağıdaki tabloda 2008 senesinden bugüne net ve brüt rakamlarla azami ve asgari ve net alınacak ücret miktarı listelendi. Geçmişten günümüze asgari ücretin artışıyla birlikte rakamların en fazla arttığı ve asgari ücrete yapılan zam miktarı da net olarak gözükmekte.

Şimdi yıllara göre asgari ücretin dağılımını inceleyelim.

2008 den Günümüze Asgari Ücret Rakamları

%%gecmisten-gunumuze-ses-getirmis-fenerbahce-baskanlari%% yazısı ilk önce %%www.kalitelibilgi.com%% üzerinde ortaya çıktı.

Rapor parası nedir  Şartları nelerdir .  Rapor ödemesi sigortalı olarak çalışan kişilerin hastalanması , çalışırken iş kazası geçirmesi veya hamilelik sebebiyle doğum iznine ayrılması sebebiyle hak kaybını önlemek amacıyla istirahatli olduğu süreler için ödenen ücrettir.

Rapor Parası Nedir . Şartları Nelerdir .  Yazımız da geçici işgörmezlik ödeneğinin ne kadar olduğu ve nasıl ödendiği konuları hakkında merak edilenleri derledik.

İş Kazası Geçirenler Rapor Parası Ödemesi’ni  Hangi Şartlarda Alır?

İş kazası geçiren sigortalılar rapor parasını alabilmesi için öncelikle hastaneye gittiklerinde raporlarını iş kazası provizyonundan açtırması gerekmektedir. Daha sonrasında kendi çalıştıkları işverenleri sisteme düşen raporun çalışmazlık bildirimini onaylaması gerekmekte.

Ayrıca işveren muhasebecisinin olayın iş kazası olduğuna dair SGK nın E vizite ekranından bildirim yapması halinde rapor ödemesi sigortalıya yapılacaktır. Şunu da  belirtelim ödeme için geriye dönük kaza tarihinde işyerinde 1 gün prim yeterli olacaktır.

İş kazası hallerinde geriye dönük 90 gün prim ödeme şartı yoktur. Meslek hastalığına yakalananlarda da aynı durumlar geçerlidir. Ancak bazı farklar ile. Meslek hastalığının bildirimi işveren rahatsızlığı öğrendiği günden itibaren üç iş günü içerisinde yapmalıdır.

İşveren Bildirim Yapmaz İse!

Diyelim işveren iş kazası veya meslek hastalığı bildirimini yapmadı. Sigortalı raporları iş kazası olarak açılmış ve işverende bu raporun çalışmazlık bildirimini yapmış ise sigortalı Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat ederek dilekçe ile talepte bulunarak olayın iş kazası veya meslek hastalığı tespitini isteyebilir. Bu durumda kurum olayın iş kazası  veya meslek hastalığı  olup olmadığına belgeler ışığında değerlendirme yapar. Bu değerlendirmesini kurum komisyon kararı ile sonuçlandırır.

Eğer iş kazası olduğu tespiti olur ise sigortalıya rapor parası ödenir . Söz konusu işverene de idari para cezası uygulanır. Burada belirtelim ki işverenler ve muhasebeciler tarfından karıştırılan bir husus var o da rapor çalışmazlık bildirimi ile iş kazası bildirimi hususudur. Biri raporun onay şeklidir. Diğeri ise iş kazasının olduğuna dair kuruma bildirimdir.

Hastalık Rapor Parası  Hangi Şartlarda Ödenir?

Rapor parası nedir  Şartları nelerdir . Sadece hastalanan sigortalılara ise rapor ödemesi için yukarıda bahsedilenler gibi uzun soluklu şartlar  Sosyal Güvenlik Kurumunca istenmez. Öncelikle sigortalı hakkında sağlık kuruluşlarınca düzenlenen rapor SGK’ nın sistemine düşmüş ise işverenin bu raporu onaylaması beklenir.

Rapor onayından sonra bakılır. Rapor tarihinden geriye dönük 1 yıl içerisinde sigortalı için 90 gün prim ödenmiş ise ödemesi yapılır. Burada dikkat edilmesi gereken nokta rapor süresince sigortalının işten çıkışının olmaması gerektiğidir. İşten çıkış olursa rapor parası ödenmez.

Analık  İznine Ayrılanlar Rapor Parası’nı Nasıl Alır ?

Analık raporlarında da ödeme şartları hastalık raporlarında olduğu gibidir. Herhangi bir fark yoktur. Ancak doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması şarttır.

Tüm Ödeme Şekillerinde Kesinti Var mıdır?

İş kazası ,meslek hastalığı ve analık rapor ödemelerinde kesinti yapılmadan ödemeler gerçekleştirilir. Yalnızca hastalık ödemelerinde raporun ilk 2 günü ödenmez. Sonrasında devam eden günler ödenir.

Kimlere Hastalık Rapor Parası Ödenmez?

Hastalık raporu alanlar içerisinden  Emekli olup çalışan kişilere ,Bağ-kur lulara ,İsteğe Bağlı prim ödeyenlere, EK 6 Ticari taksi şoförleri ve dolmuş şoförlerine hastalık rapor parası ödenmez.

Kimlere İş Kazası ve Meslek Hastalığı Rapor Parası Ödenir ?

Sigortalı kişilere , Emekli oldukları halde emeklilik destek primi ödeyerek çalışanlara, Bağ-kur lulara (İsteğe bağlılar hariç),Muhtarlara iş kazası ve meslek hastalığı rapor parası ödenir.

Fakat Bağ-kur kapsamında olanların prim borcu olmaması ve iş kazası geçirmiş iseler bildirimlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna kanuni süresinde yapmış olmaları şarttır.

Kimlere Analık Rapor Parası Ödenir?

Sigortalı kadınlara ve şirket ortağı olmayan basit usuldeki Bağ-kurlu işveren kadınlara analık rapor parası ödenir. Doğumdan önce 56 gün ve doğumdan sonra 56 gün olmak üzere toplam 112 günlük rapor ücreti alırlar.

Bağ-kur statüsündeki kadınlar analık raporlarını E devlet kanalı ile arama bölümüne 4b Rapor yazarak ilgili bölümü çağırmak suretiyle onaylama yapıp ilgili SGK merkezine başvurmaları gerekmekte.

Rapor Ödeme Tutarları Nasıl Hesaplanır?

Öncelikle şunu bilmenizi isteriz ki hiçbir zaman işyerinde aldığınız tutar kadar rapor ücreti alamazsınız. Rapor ücreti işvereninizin Sosyal Güvenlik Kurumuna sizin için bildirdiği brüt tutar üzerinden hesaplanır.

İş kazası ve meslek hastalığı raporuna yapılan ödeme rapor tarihinden geriye dönük son 3 ayın kazancı esas alınarak çalışılan gün sayısına bölünerek bulunup hesaplanır.

Analık ve hastalık raporlarında ise rapor tarihinden geriye dönük son 1 yıl içerisindeki kazançların toplamının çalışılan gün sayısına bölünerek hesaplanır.

Eğer ayaktan tedavi görmüş iseniz Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirilen Brüt günlük kazancınızın 3/2 si  Yatarak tedavi görmüş iseniz yattığınız günlerin 1/2 si tarafınıza ödenecektir.

Rapor Ödemesi Süreci Nasıl Yürür ?

Yukarıda belirtilen şartlar oluştuğunda rapor ücretiniz ile ilgili işlemleri  SGK merkezleri yapar. Normalde sizin SGK ya başvurmanıza gerek yoktur.

İşveren muhasebeciniz raporunuzun çalışmazlık bildirimini yaptığında gün sayınızda yeterli ise zaten ilgili memur otomatik olarak ödeme işleminizi yapacaktır. Bazı istisnai durumlarda merkezlere müracaat etmeniz gerekir.

Ödeme yapıldığında eğer banka hesap bilgileriniz ve iban numaranızı E- devlet portalı üzerinden tanımlamış iseniz tanımladığınız hesabınıza otomatik olarak 1 hafta içerisinde yatırılacaktır. Eğer tanımlama yapmamış iseniz direkt PTT ye yatırılacaktır. Türkiye’nin istediğiniz yerinden herhangi bir PTT şubesine giderek kimliğinizi göstermek şartıyla ödemenizi alabilirsiniz.

Ödemeleriniz yatırıldığında E-devlet kanalından size mesaj olarak bilgilendirme yapılmaktadır.

Rapor Ödemeleri’ nizi Zamanında Çekmezseniz Ne olur?

Ödemeleriniz  PTT  veya hesabınıza yatırıldığında 2 ay gibi bir süre sabit olarak çekilmeyi bekler. Ödemenizi çekmezseniz Sosyal Güvenlik Kurumunun hesabına iade olur. İade için kuruma müracaat etmelisiniz. Eğer müracaat etmezseniz ödeme tarihinden itibaren 5 yıl sonra hakkınız düşer ve zamanaşımına uğrar.

2024 Yılı Rapor Ücretleri Kaç TL Oldu?

2024 yılının rapor ücretlerinin belli bir miktarı yok. Ancak asgari olarak ödenen bir rakam mevcut. Şöyle ki işvereniniz Sosyal Güvenlik Kurumuna primlerinizi kaç TL üzerinden bildirmekte. Bu önemli. Primlerinizi asgari ücretten bildiriyor ise en az raporlu olduğunuz günlük alacağınız miktar 444,49 TL olacaktır. Eğer hastanede yatmış iseniz günlük alacağınız asgari miktar 2024 senesi için 333,37 TL olacaktır. Bu alt sınırdır. Yukarı doğru işvereninizin prim bildirimine göre ödeme değişecektir.

%%gecmisten-gunumuze-ses-getirmis-fenerbahce-baskanlari%% yazısı ilk önce %%www.kalitelibilgi.com%% üzerinde ortaya çıktı.

İsteğe bağlı sigorta! Dışardan Prim Ödeyin Emekli Olun..

İsteğe bağlı sigortalılık; Adı üstünde insanların isteğe bağlı olarak çalışmadan dışarıdan  prim ödeyerek  uzun vadeli sigorta kollarına yani emeklilik  ve genel sağlık sigortasına yani emekli olmadan sağlık yardımı alabilmelerini sağlayan bir sigorta koludur.

Bu sigortalılık sisteminden faydalanan vatandaşlar, uzun vadede belirli şartları yerine getirmeleri halinde, yaşadıkları zaman diliminde kendileri; vefatları halinde ise, varsa hak sahipleri yani 1. derece yakınları, tüm yardımlardan isteğe bağlı sigortalılık ödeme yoluyla yararlanma hakkını elde etmektedir.

İsteğe bağlı sigortalılık kapsamına girmek  için T.C. vatandaşı olma şartı yoktur. Ancak kanunsal olarak Türkiye’ de ikamet etme zorunluluğu bulunmaktadır.

Ölüm sigortasından dolayı hak sahibi olarak gelir veya aylık  alanlar isteğe bağlı sigortalı kapsamına girebilir. Yine kendi sigortalılığı nedeniyle gelir bağlanmış olanlar isteğe bağlı sigortalı olabilirler. Ancak aylık almaları sebebiyle isteğe bağlı sigortalı olmazlar. Çünki emekli olmuşlardır.

Ülkemiz ile uluslararası sosyal güvenlik anlaşması imzalanmamış ülkelerde çalıştırılmak üzere yurt dışına götürülen Türk işçilerinden isteğe bağlı sigortalılık yaptırmak isteyenlerden Türkiye’de oturma şartı aranmamaktadır.

Ayrıca İkili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanan örneğin Fransa, İngiltere, İsveç, İsviçre’de bulunanlardan da ikamet şartı aranmamaktadır.

 İLK DEFA İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLANLAR

İsteğe Bağlı Sigortaya Kimler Başvurabilir?

Türkiye’de oturanlar ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde bulunan Türk vatandaşlarından;

• 5510 sayılı Kanuna tabi olarak zorunlu sigortalı olmalarını gerektirecek şekilde çalışmayanlar isteğe bağlı olabilirler.
• Sigortalı olarak çalışan fakat 1 ay içerisinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışmayanlar yani part -time çalışanlar isteğe bağlı olabilirler.
• Türkiye’de malullük ve yaşlılık aylığı yani emeklilik aylığı almayanlar, isteğe bağlı olabilirler.
• 18 yaşını dolduranlar isteğe bağlı olabilirler. 

 Nereye ve Nasıl Başvurulur?

• Ömürlerinde ilk defa isteğe bağlı sigortalı olmak isteyen vatandaşların İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesini doldurarak ikametgahlarının bulunduğu bölgenin sosyal güvenlik il müdürlüklerine veya sosyal güvenlik merkezlerine giderek başvurmaları gerekmektedir.
• Başvuru dilekçe örneği Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri veya Sosyal Güvenlik Merkezlerinde mevcuttur.
• Başka bir şekilde E-DEVLET sistemi üzerinden de başvuru yapılabilir. Ancak bu başvuru şekli süreci biraz uzatacağından şahsen başvurunun daha hızlı olabileceği kanaatindeyiz.
• 2 .kere ve daha fazla tekrar isteğe bağlı sigortalı olmak isteyen sigortalıların ise talep dilekçesi ile müracaatları yeterli olacaktır.

Başvuru sonrası Ne Zaman İşleme Alınır?

İsteğe bağlı sigortalılık, kişilerin müracaat dilekçelerinin  Kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren başlar.

2022 yılı İsteğe Bağlı Sigortalılık Primleri Kaç TL oldu?

İsteğe bağlı sigorta primi, Aylık asgari ücretin en alt sınırı ile en üst sınırı arasında kalmak şartıyla, ödenen primdir. Başka bir deyişle sigortalı ödeyeceği primi kendisi seçecektir.

İsteğe bağlı sigorta primini ödeyecek olan kişi ödeme yapacağı rakamı belirlediğinde bu rakamın brüt tutarının  aylık kazancın % 32 si olarak ödeme yapacaktır.

Ödeyeceği miktarın  % 20’si malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12’si genel sağlık sigortası primidir.

Bu verilere  göre 2022 yılı temmuz ve sonrası için; asgari ücretin brüt alt sınırından kazanç beyanında bulunan bir isteğe bağlı sigortalının ödemesi gereken aylık prim tutarı 2.070,72 TL’dir. Tabi kişi isterse bu rakamında üstünü ödeyebilir.

2023 Yılı İsteğe Bağlı Sigortalılık Primleri Kaç TL Oldu

2023 yılının ilk 6 ayında  isteğe bağlı prim miktarı 3202.56 TL ye yükseltildi.

2023 yılının Temmuz ayından itibaren ise zamlı olarak 4628,00 TL olarak tespit edildi. Ancak belli şartlara bağlı olarak teşvik aldığınızda bu rakam her ay yüzde 5 indirimli olarak 3957,28 TL ye düşecek.

Yaşadığı ayın primini en geç 12 ay içinde ödemeyen kişinin o aya ait ödemek zorunda olduğu prim borcunu ödeme imkânı maalesef kalmamakta ve prim borcu ödenmeyen ilgili ay için sigortalılara hizmet verilememektedir. 

İsteğe Bağlı Sigortalılığın  Sona Ermesi

İsteğe bağlı sigortalılık;

• Sigortalının isteğe bağlı prim ödeme durdurma dilekçesi ile talepte bulunanların, primi ödenmiş son günü takip eden günden,
• İsteğe bağlı prim öderken emekli aylık talebinde bulunanların, aylığa hak kazanmış olmak şartıyla talep tarihinden,
• Ölen sigortalının ölüm tarihinden,

itibaren sona erer.

İsteğe Bağlı Sigorta Primi Ödeyenler Hangi Kapsamda Değerlendirilir?

İsteğe bağlı olarak ödenen sigorta primleri bağ-kur kapsamında değerlendirilir.

01/10/2008 tarihinden itibaren ilk defa isteğe bağlı sigortalı olanlar 01/10/2008 tarihinden sonra isteğe bağlı sigorta primi ödenmiş süreleri 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilecektir.

2024 Yılı İsteğe Bağlı Sigorta Primi Kaç TL oldu?

2024 yılı İsteğe bağlı Sigorta Primleri yenilendi. Yeni asgari ücret miktarlarına göre belirlenen İsteğe bağlı sigorta primi 2024 yılı için aylık 6.400,64 TL ye yükseltildi.

Ayrıca vergiden muaf ev kadınlarının da isteğe bağlı sigorta primi aylık 6.400,64 TL olarak belirlendi.

%%gecmisten-gunumuze-ses-getirmis-fenerbahce-baskanlari%% yazısı ilk önce %%www.kalitelibilgi.com%% üzerinde ortaya çıktı.