Meslek Hastalığı Nedir?

Meslek Hastalığı Nedir? Sosyal Güvenlik Kapsamında kısaca, kişilerin çalıştığı işyerinde sürekli aynı işi yapması sebebiyle işin yürütümü yüzünden zamanla rahatsızlanmasıdır. Bu zamanla veya hemen ortaya çıkabilen bedeni veya ruhi hastalık halidir.

Kimler Meslek Hastalığı kapsamından yararlanır ?

1. 4-a lı yani sigortalı ssk lı çalışanlar ,
2. Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar yani bağ-kurlular  ile Muhtarlar
3. Hapishanede çalışanlar
4. Aday çalışanlar ,çıraklar ve stajyerler,
5. Harp Malulleri ile Vazife Malullüğü aylığı bağlanmış malullerden Kanunun 4 üncü maddesinin birinci   bendi gereğince çalışanlar
6. İş kur desteğiyle çalışanlar yani iş kur kursiyerleri

1. Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş gören işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalışmak üzere götürülen Türk işçileri
2. İntörn öğrenciler
3. Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılar.

Bir Olayın Meslek Hastalığı Sayılabilmesi için Hangi Koşullar Gerekir?

Kişinin çalıştığı işyerindeki işin niteliği sebebiyle meslek hastalığına yakalandığının yetkili hastanelerce düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur. Kısacası hastaneden mesleki hastaneden hastalığı meslekidir kararının çıkması ve SGK nın bu kararı onaylaması gerekmektedir.

Sigortalılar  Meslek Hastalıkları Hastanesine giderek sağlık kurulu raporunu almalı. Aldıkları bu raporu Sosyal Güvenlik Kurumuna sunup kurulca incelenmesini talep etmelidir.

4a lı yani SSK lı Çalışanların Meslek Hastalığı İhbarını Kim Yapar?

Ssk lı çalışanların yasal sürede  bildirimi kendi çalıştıkları işverenleri tarafından yapılmalıdır.

Sözkonusu sorumlu işveren işçinin meslek hastalığı vakasını Bağlı bulunduğu sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine veya Sosyal Güvenlik Merkezlerine hastalığın öğrenildiği günden itibaren  üç işgünü içerisinde bildirmeleri gerekmektedir.

Örneklersek Salı günü meslek hastalığına yakalanan kişinin, işvereni tarafından SGY ya  hastalık bildiriminin en geç Perşembe günü yapması gerekir.

Bildirim Nasıl Olmalı ?

Bildirim ya Sgk nın sistemi üzerinden olmalı. Yada sistemsel arıza varsa veya bir şekilde bildirim sistemden yapılamıyorsa gerekçesi de yazılı olarak belirtilmek üzere bir üst yazı ile en yakın sosyal güvenlik merkezine yapılır.

Diğer bir seçenek ise posta yolu ile de kuruma gönderilir.

Bağkurlular ve  Muhtarlar da aynı şekilde yukarıda belirtildiği gibi bildirimlerini yapabilirler. Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların meslek hastalığı hallerinin bildirimi kendileri tarafından yapılmalıdır.

Tarımda veya Orman İşlerinde Çalışanlar Meslek Hastalığı Sigortasından nasıl Yararlanabilirler ?

Tarım veya orman işlerinde işgören işçiler, meslek hastalığı sigortasından faydalanması için hiçbir prim borcunun olmaması gerekmektedir.

Meslek Hastalığı bildirimi yapmayana ceza var mıdır?

Bildirimini yapmayan yada geç yapan işverenler için Sosyal Güvenlik Kurumunca hastalık için yapılan tüm masraflar (genel sağlık sigortası giderleri dahil) ile ödenmişse rapor ücretleri kendilerine tebliğ olur.

Ayrıca bildirimini yapmayan veya geç yapan işverenlere ise işyerinin tehlike sınıfına göre İPC uygulanmaktadır.

Meslek Hastalığına yakalanan çalışanların Hangi hakları Vardır?

Hastalanan bireylerin hakları aşağıdaki gibidir.

Sözkonusu işçilere ,Geçici İş Göremezlik Ödeneği yani rapor ücreti ödenir.

Sürekli  maaş ve vefatları halinde yakınlarına ölüm geliri ve ölüm maaşı bağlanır.

Bunların yanında evlenme ödeneği ve cenaze ödeneği hakkı da vardır.